Dans le cadre du lancement officiel de la troisième session du concours dénommé «Carrière boost», programme mis en œuvre par HR Consulting, ce dernier a animé une conférence de presse le mardi 09 juin 2026. Tonny Nsabimana, attaché de presse à la délégation de l’Union européenne au Burundi a précisé que cette activité consistait à aider les étudiants à mieux renforcer leurs capacités en écriture des CV (curriculum vitae), en préparation d’entretien d’embauche, mais également en valorisation de leur profil professionnel.
Tonny Nsabimana a indiqué que cette activité de renforcement des capacités de la jeunesse burundaise des étudiants a démarré l’année dernière 2025. Il a signalé que l’Union européenne est beaucoup investie dans ce renforcement des capacités de la jeunesse estudiantine. M. Nsabimana a fait savoir qu’ils ont parcouru sept universités du Burundi dans une première phase des ateliers théoriques et dans la deuxième phase, des ateliers pratiques, et ont vu la participation de plus de 900 étudiants.
Ces activités ont permis à ces étudiants de participer, surtout dans la deuxième phase, dans des conditions réelles de préparation d’entretien à l’embauche. M. Nsabimana a indiqué que d’autres universités leur ont aussi contactés pour que leurs étudiants puissent profiter de ces activités.
Quant à Zainab Gulam, ambassadrice de l’Union européenne présente dans cette activité, elle a remercié l’Union européenne pour son partenariat et tous les médias. «Nous vivons dans un monde en constante évolution, où les compétences, l’adaptabilité et la détermination sont devenus des atouts essentiels pour réussir. Pourtant, de nombreux jeunes talentueux rencontrent encore des difficultés pour accéder aux opportunités professionnelles qui leur permettraient de relever tout leur potentiel», a-t-elle déclaré.
Le personnel adapté à un environnement professionnel
« De nos jours, les entreprises font face à un défi majeur de trouver des jeunes professionnels compétents, motivés et prêts à intégrer rapidement le monde du travail. De nombreux employeurs nous disent qu’ils recherchent non seulement des diplômés, mais aussi des personnes capables de résoudre des problèmes et de s’adapter à un environnement professionnel en constante évolution. C’est ce en quoi précisément Carrière boost joue un rôle essentiel», a-t-elle ajouté. Mme Zainab a également expliqué que Carrière boost est bien plus qu’un programme de formation, et une passerelle entre les études et le monde professionnel. C’est une opportunité d’acquérir des compétences pratiques, de bénéficier d’un accompagnement de qualité, de développer son réseau professionnel et de mieux comprendre les attentes des employeurs.
A travers cette initiative, les entreprises ont l’opportunité d’identifier et de rencontrer des talents prometteurs, tandis que les jeunes bénéficient d’un accompagnement qui augmente considérablement leur chance d’intégration professionnelle.Elle a profité de l’occasion pour inviter les entreprises à rejoindre cette dynamique, à accompagner la formation des jeunes et à investir dans les compétences qui construiront l’économie de demain.
Du côté de Nadège Niyongabo, directrice de HR Consulting, a indiqué que ce concours va se dérouler le 26 juin 2026 et va rassembler les étudiants de sept universités avec lesquelles cette institution a déjà travaillé. Cette dernière a choisi des filières très spécifiques comme la communication, le droit, la science politique et aussi gestion et administration, section marketing.
Fidèle Hatangimana
