Recrutement d’un Spécialiste en Nutrition et Genre (SNG)

PROJET DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE INTEGRE AU BURUNDI

Don IDA N° : D5620

AVIS DE SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTERET N°18/PRODECI TURIKUMWE/AMI/5/2021

SELECTION DE CONSULTANTS PAR LES EMPRUNTEURS DE LA BANQUE MONDIALE

Recrutement d’un Spécialiste en Nutrition et Genre (SNG)

Le Gouvernement du Burundi a reçu un Don de la Banque Mondiale pour le financement du  Projet de Développement Communautaire Intégré au Burundi « PRODECI-TURIKUMWE » pour un montant de 60 millions de dollars américains et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce Don pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant : Contrat d’un Spécialiste en Nutrition et Genre (SNG).

Les services de consultants consistent

Volet nutrition

• Appuyer l’engagement du Gouvernement à améliorer la nutrition dans les zones du projet en :
• a)  Apportant une assistance technique à l’UGP et une formation en faveur des communautés d’accueil et des réfugiés, ainsi qu’aux associations financées au titre de la Sous-composante 2.1, afin de promouvoir des régimes alimentaires et des comportements nutritionnels améliorés grâce à des connaissances sur la nutrition, l’hygiène et la sécurité sanitaire des aliments, des démonstrations culinaires et de préservation, et la formation des Parents Lumières (parents leaders locaux formés pour promouvoir les bonnes pratiques nutritionnelles dans leurs communautés);
• b)  Assistant dans la mise en place de jardins potagers aux produits alimentaires à haute valeur nutritive dans les camps et les zones d’accueil adjacentes; et
• c)  Veillant à ce que ses micronutriments en poudre (MNP) et d’acide folique soient fournis aux femmes enceintes et aux enfants de moins de deux ans.
• –     Appuyer dans les activités de formation des femmes ciblées à travers le modèle Parents Lumières sur la nutrition, l’allaitement maternel, WASH (eau, assainissement et hygiène), la cuisine et la préparation, les différentes compétences essentielles, etc. (en étroite collaboration avec le Spécialiste en nutrition et genre);
• –     Appuyer la distribution des aliments bio-fortifiés à domicile (micronutriments en poudre-MNP) et de l’acide folique en faveur des femmes enceintes et les parents d’enfants de moins de deux ans (en étroite collaboration avec le Spécialiste en nutrition et genre) ;
• –     Appuyer les parents d’enfants de moins de deux ans sur la façon de planter, de conserver les graines, de cuisiner/conserver/sécher les cultures qu’ils produisent à travers l’expérimentation des jardins potagers (en étroite collaboration avec le Spécialiste en nutrition et genre) ;
• –     Appuyer dans les activités de formation de base en nutrition, alimentation et sécurité sanitaire des aliments à l’intention de tous les bénéficiaires recevant un financement pour les activités agroalimentaires dans le cadre du projet (en étroite collaboration avec le Spécialiste en nutrition et genre).

Volet genre

• –     Veiller à ce que toutes les activités du projet contribuent à combler les écarts entre les hommes et les femmes et à atténuer les risques de violence basée sur le genre, notamment, au niveau :
• d) Des comités communautaires pour la Composante 1;
• e) De l’accès égal aux opportunités économiques pour les femmes et les hommes par le financement des entrepreneurs au titre de la Composante 2;
• f)   De l’élargissement de l’accès aux services sociaux – santé, éducation et approvisionnement en eau – dont la conception sera éclairée par les femmes et les filles pour tenir compte de la facilité et de la sécurité d’accès;
• g) Des campagnes ciblées pour les hommes et les femmes sur les bonnes pratiques nutritionnelles, notamment la fourniture de suppléments nutritionnels aux femmes enceintes;
• h) De la sensibilisation aux services de lutte contre la violence basée sur le genre par le biais de la stratégie de communication du projet;
• i)    Du renforcement des capacités du personnel du projet en matière d’égalité hommes-femmes, de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre;
• j)   De l’encouragement de la formation d’associations de femmes entrepreneures dans le but de renforcer leur voix et leur pouvoir collectifs; et
• k) La veille stratégique quant aux exigences en matière de VBG soient intégrées dans les documents d’appel d’offres et contrats de construction.
• –     Élaborer et mettre en place des outils et de formation visant à minimiser les disparités entre les hommes et les femmes dans leur travail avec les communautés ;
• –     Former tous les Partenaires de facilitation (PF) sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), aux Codes de Conduite, au MGR ainsi qu’au genre/VBG ;
• –     Aider les camps de réfugiés et les communautés d’accueil à identifier les besoins prioritaires pour les microentreprises (c’est-à-dire le type d’activités que ces communautés souhaitent appuyer ;
• –     Appuyer les bénéficiaires à évaluer les meilleurs modèles de jardins potagers et autres activités génératrice de porteuses et à préparer de simples plans d’affaires pour les microentreprises (en étroite collaboration avec l’ingénieur agronome
• –     Contribuer à faciliter un processus de sélection transparent, équitable et efficace pour les communautés afin de sélectionner les bénéficiaires finaux des microentreprises;
• –     Fournir un appui technique aux bénéficiaires, particulièrement les femmes, les jeunes et les groupes les plus vulnérables pendant la mise en œuvre de leurs investissements;
• –     Participer à la sélection des Parents Lumières (trois par colline et environ 10 par camp selon la taille de la population) ;
• –     Former les groupes de ménages ayant des femmes enceintes et des enfants de moins de deux ans aux bonnes pratiques en matière de nutrition ;
• –     Participer aux côtés du PF à l’appui des communautés dans la mise sur pied des comités de développement communautaire pour les sous-projets au niveau collinaire et en assurer une représentation égale des hommes et des femmes ;
• –     Veiller à ce que, dans les zones où les réfugiés sont présents, les réfugiés soient représentés dans les comités communautaires ;
• –     Réaliser toutes autres tâches jugées pertinente par le superviseur immédiat.

Le premier contrat sera d’une durée d’une année. Si à l’issue de cette période, l’évaluation des performances est satisfaisante, le contrat sera renouvelé.

Les Termes de référence détaillés sont disponibles et peuvent être retirés au Secrétariat de l’Office National de Protection des Réfugiés et Apatrides (ONPRA), Ministère de l’Intérieur, du Développement Communautaire et de la Sécurité Publique, Quartier Industriel, Avenue de l’OUA, N06 , Tél :  22274203/ 76670905 ; B.P : 6778 BUJUMBURA-BURUNDI

Le projet de Développement Communautaire Intégré / Ministère de l’Intérieur, du Développement Communautaire et de la Sécurité Publique, invite les consultants individuels admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services.

Le consultant individuel recherché doit avoir au minimum :

• –     Formation : Minimum d’un Diplôme (BAC+4) en nutrition, en Intégration du genre, sciences sociales, économiques, agronomiques ou autres domaines assimilés ;
• –     Disposer d’une expérience confirmée d’au moins 7 ans dans le domaine de la nutrition ou de l’intégration du genre dans les projets de développement ;
• –     Avoir de bonnes capacités de rédaction, de communication et apte à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• –     Maîtrise parfaite du français, du Kirundi et la connaissance du Swahili serait un atout ;
• –     Avoir une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la direction et gestion d’une équipe, à travailler avec plusieurs partenaires y compris les acteurs à la base et à effectuer des missions fréquentes sur terrains ;
• –     Maîtriser l’outil Informatique, notamment Excel, Word, PowerPoint et Internet;
• –     Avoir une expérience confirmée d’au moins 3ans et une familiarité du cadre logique et du plan de suivi-évaluation des projets de développement.
• –     Expérience prouvée (d’au moins 5 ans) dans la supervision/encadrement des Organisations locales/ associations sans but lucratif de mise en œuvre d’un projet de développement communautaire.

Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la section III, paragraphe 3.14, 3.16 et 3.17 du Règlement de passation des marchés pour les emprunteurs sollicitant le financement de projets d’Investissement (FPI) de juillet 2016, tel que révisé en novembre 2017 et août 2018 relatifs aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. Un consultant individuel sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le Règlement de passation des marchés pour la sélection des consultants individuels, édition courante.

De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-haut mentionnée pendant les heures de services de 8 heures à 15 heures, heures locales.

Les dossiers de candidature  adressés au Président du Comité Interministériel de préparation du Projet (CI PP) et Coordonnateur de l’Office National de Protection des Réfugiés et Apatrides, Ministère de l’Intérieur du Développement Communautaire et de la Sécurité Publique composés : (i) d’une lettre de motivation, (ii) d’un curriculum vitae détaillé, (iii) des copies certifiées conformes à l’originale des diplômes et des certificats et (iv) de tout autre document pouvant éclairer sur les qualifications et les compétences du candidat , seront déposés sous pli fermé au Secrétariat de l’Office National de Protection des Réfugiés et Apatrides(ONPRA), du Ministère de l’Intérieur,  du Développement Communautaire et de la Sécurité Publique, Quartier Industriel, Avenue de l’OUA, N ,Tél :  22274203/ 76670905; B.P: 6778 BUJUMBURA-BURUNDI,et au plus tard le 21/05/2021 à 10 heures, heures locales: avec mention «Candidature au poste de Spécialiste Nutrition et Genre  « SNG ».