Favoriser leur épanouissement professionnel
Les organismes de promotion de l’emploi jouent un rôle crucial dans l’orientation et le soutien des jeunes en quête d’opportunités professionnelles. Ces organismes mettent en place diverses mesures pour faciliter l’accès à l’emploi. Ils vont de la formation professionnelle à des programmes de stages. Les mesures qui sont souvent prises aident les jeunes à entrer sur le marché du travail. Elles favorisent aussi leur épanouissement professionnel à long terme.
Les organismes de promotion d’emploi accompagnent les jeunes en quête d’emploi à travers les formations professionnelles. Ils interviennent aussi dans le réveil et les changement de mentalités des jeunes pour leur permettre d’avoir un esprit de créativité afin de se créer eux-mêmes d’emplois.
Vianney Ndayisaba, coordinateur national de l’Aluchoto (Association de lutte contre le chômage et la torture) fait savoir que cette association donne des formations aux jeunes pour leur permettre d’acquérir des compétences nécessaires pour les préparer à la vie professionnelle. « L’Aluchoto a mis en place des initiatives de formation professionnelle et des programmes de sensibilisation des jeunes chômeurs sur la création des activités génératrices de revenus», signale-t-il. Il indique aussi que cette association sensibilise les jeunes à aimer le travail et à chercher à se créer eux-mêmes d’emplois. «Nous organisons les activités de sensibilisation des jeunes pour le changement de mentalité à travers l’amour du travail dans but de participer dans les initiatives du plein en emploi», poursuit-il.
Adapter la formation des jeunes à l’emploi
Melchior Niyongere, responsable du service employabilité des jeunes au Paeej (Programme d’autonomisation économique et emploi des jeunes) signale que, comme les études ont révélé qu’il y a une inadéquation entre la formation et l’emploi, avec les expériences que les entreprises sollicitent chaque fois lors du recrutement de nouveaux employés, le Paeej a mis en place un système de stage du premier emploi pour une période variant de 6 mois à 12 mois selon les besoins de l’entreprise. « Pendant la période de stage, le jeune acquiert des connaissances théoriques et pratiques dans l’entreprises », fait-il savoir.
Il indique que ces stages sont sanctionnés par un certificat que le jeune va déposer une chaque fois de besoin chez l’employeur. Le jeune aussi peut être embauché dans cette entreprise ou ailleurs s’il s’est bien comporté.
M. Niyongere ajoute aussi que le Paeej a mis en place un système de formation à courte durée dans le cadre de reconversion professionnelle. « Après la formation certifiante, le jeune peut vendre ses connaissances dans la localité», rassure-t-il.
Notre interlocuteur souligne que, comme une grande portion des jeunes lauréats des écoles n’a pas d’emploi, le Paeej lance l’appel à candidature des projets innovants à financer (en ligne ou en concours) par commune et par province chaque année. Il affirme que les projets sélectionnés en ligne et ceux en provenance des concours sont financés et les jeunes propriétaires des projets donnent d’emplois aux autres jeunes en chômage.
Etienne Nduwimana (Stagiaire)
