Le directeur général des Publications de presse burundaise (DGPP), Nathan Ntahondi, est déterminé à faire des PPB une institution smart ou intelligente qui répond aux normes de gouvernance actualisées, dictées par l’évolution technologique. Le patron des PPB a révélé sa vision ambitieuse à long terme lors de l’ouverture d’une réunion en assemblée générale tenue à l’intention des employés, le mercredi 6 septembre 2021 dans les enceintes de cette institution. Le directeur général des PPB n’y va pas par quatre chemins :”Les PPB doivent devenir une institution smart ou intelligente. Cette une vision ambitieuse à long terme que vous êtes appelés tous à soutenir jusqu’à sa réussite”, s’est appesanti le directeur général des PPB dans son discours d’ouverture de la réunion.
«Les Publications de presse burundaise (PPB) sont une institution qui fait vivre les employés. C’est la raison pour laquelle ces derniers doivent la défendre et l’aimer». a poursuivi le directeur général Nathan Ntahondi, dans son discours.
Il a interpellé les employés des PPB, en l’occurrence les chefs de service, à défendre les intérêts de cette institution tête haute. Dans le but de développer cette institution, il faut que chaque employé ait une vision.
C’est pour cela que M.Ntahondi a fait savoir qu’il envisge de mettre en place une commission chargée d’élaborer un plan stratégique de développement des PPB.
Améliorer la gestion des PPB
M. Ntahondi n’a pas manqué d’évoquer le souci d’améliorer la gestion de l’entreprise. Selon lui, des actions ont été déjà menées, d’autres sont en cours pour améliorer la gouvernance au sein des PPB, et les fruits sont encourageants. « Nous avons besoin de maximiser les recettes et minimiser les dépenses »,
M. Ntahondi ajoute qu’il est possible que les PPB deviennent une institution smart. Il suffit que chaque employé des PPB et les gestionnaires de cette institution aient une vision pour savoir la destination. Dans cette optique, M. Ntahondi a fait savoir qu’il compte attacher une grande importance au développement du Renouveau digital afin de pouvoir s’ajuster par rapport à l’évolution technologique.
Le directeur général des PPB a également rappelé aux employés des PPB que le mouvement de notation sur base des contrats des performances qu’ils ont eux-mêmes signés a déjà commencé. Il n’a pas manqué de féliciter le personnel pour la qualité du service rendu tout en l’invitant à garder le cap.
Martin Karabagega